职务侵占罪中的“非法占有单位财物”一般不包括商业机会。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 犯罪主体：特定为公司、企业或其他单位的人员，这些人员因职务关系而有机会接触并管理单位财物。
2. 犯罪对象：关键在于“单位财物”，它通常指的是单位所有的财物，或者单位管理、使用、运输中的财物。这些财物既可以是动产，如资金、设备、产品等，也可以是不动产，如单位的房产。但一般并不包括商业机会，因为商业机会并非具体的财物，而是一种潜在的、可能带来经济利益的机会或可能性。
3. 利用职务便利：行为人必须利用自己在本单位所担任的职务所形成的主管、保管、经手本单位财物的权力，从而实施侵占行为。
4. 数额要求：根据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”的起点是六万元以上。

二、商业机会的性质与职务侵占罪的关系

商业机会本身并不构成财物，而是一种抽象的、可能带来经济利益的机会。在职务侵占罪的语境下，如果行为人利用职务便利，将单位的商业机会转化为自己的利益，这种行为可能构成其他犯罪，如商业贿赂罪、侵犯商业秘密罪等，但并不直接构成职务侵占罪。因为职务侵占罪的犯罪对象是具体的财物，而非抽象的机会或可能性。

三、实际案例与法律后果

在实际案例中，如果行为人利用职务便利，将单位的商业机会泄露给竞争对手或自己利用，从而获取不正当利益，这种行为可能受到法律的制裁。但制裁的依据并非职务侵占罪，而是其他相关罪名。例如，如果行为人泄露了单位的商业秘密，可能构成侵犯商业秘密罪；如果行为人收受了竞争对手的贿赂，可能构成商业贿赂罪。

四、法律建议与预防措施

1. 法律建议：对于单位而言，应加强对商业机会的保护，建立健全的保密制度和商业机会管理制度。同时，应加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。一旦发现员工存在利用职务便利侵占单位商业机会的行为，应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。
2. 预防措施：单位可以制定明确的商业机会管理制度，规定员工在接触和处理商业机会时应遵循的程序和规范。同时，可以建立内部举报机制，鼓励员工积极举报违规行为，以便及时发现和制止潜在的犯罪行为。

综上所述，职务侵占罪中的“非法占有单位财物”一般不包括商业机会。如果行为人利用职务便利侵占单位的商业机会，可能构成其他犯罪，但并不直接构成职务侵占罪。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。