结论前置：因职务侵占被开除的员工，在大多数情况下是不能要求用人单位给予赔偿的。但如果用人单位在处理过程中存在违法行为，员工则有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占行为的性质与后果

职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这种行为不仅严重违反了职业道德和法律规范，还直接侵犯了用人单位的财产权益，造成了经济损失。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占行为还可能构成犯罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

二、用人单位的合法解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。职务侵占行为通常被视为严重违反职业道德和法律规范，符合上述条款中“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形。因此，在此种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。

三、特殊情况下的赔偿问题

尽管劳动者存在职务侵占行为，但如果用人单位在处理该事件时违反了法律规定，如未按照法定程序进行调查、未提供充分证据或规章制度制定和执行不合理等，劳动者则有权通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、法律建议

1. 对于员工而言：如果因职务侵占被开除，且认为用人单位在处理过程中存在违法行为，可以收集相关证据，如规章制度、解除劳动合同的通知、调查记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。但同时，也应认识到职务侵占行为的严重性，并承担相应的法律责任。

2. 对于用人单位而言：在处理职务侵占等严重违纪行为时，应确保按照法定程序进行调查、提供充分证据，并确保规章制度的制定和执行合理合法。以避免因违法解除劳动合同而面临支付赔偿金的风险。

综上所述，因职务侵占被开除的员工在一般情况下不能要求赔偿，但在用人单位存在违法行为的情况下，员工有权通过法律途径要求相应的赔偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。