工种变更如果不规范，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工种变更的合法性要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位（工种）的变更。因此，工种变更应当基于双方协商一致的原则进行。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工种，这种变更是不合法的。

2. 收集证据以证明工种变更不规范：

   • 劳动者应当注意收集与工种变更相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据可以证明原工种、变更后的工种以及变更过程是否合法合规。证据的充分性对于后续维权至关重要。

3. 与用人单位协商解决：

   • 在发现工种变更不规范后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决劳动纠纷的一种高效且成本较低的方式。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位纠正不合法的工种变更行为。投诉时，劳动者需要提供充分的证据以支持自己的主张。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的处理意见，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定程序，其裁决具有法律效力。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

6. 注意法律时效和程序要求：

   • 在维权过程中，劳动者需要注意法律时效和程序要求。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。错过法律时效可能会导致劳动者失去维权的机会。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位的工种变更行为被认定为违法，用人单位可能需要承担恢复原工种、支付赔偿金等法律责任。同时，劳动者的合法权益也将得到保护，如获得相应的工资待遇、工作条件等。

建议：

• 在面对工种变更不规范的情况时，劳动者应当保持冷静，及时收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。