单位聘用的60岁以后的临时调解员，一般是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论年龄大小，只要为单位提供了劳动，单位就应当支付相应的工资。60岁以后的临时调解员，如果与单位建立了劳动关系（例如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么单位就必须按照约定支付工资。

2. 临时用工与工资支付

   • 临时用工也是用工的一种形式，虽然可能不签订正式的劳动合同，但双方之间仍然存在劳动权利义务关系。单位聘用临时调解员，通常是为了完成特定的调解任务或提供短期的调解服务。在这种情况下，单位应当根据调解员的实际工作时间、工作量或完成的任务量，按照事先约定的标准支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 如果60岁以后的临时调解员已经享受了养老保险待遇或退休金，但仍然被单位聘用，此时双方之间的关系可能更倾向于劳务关系而非劳动关系。不过，即便如此，单位也应当根据双方之间的约定支付劳务报酬，这同样可以视为一种“工资”。
   • 另外，如果单位与调解员之间就工资支付有特别约定（如按调解成功案件数计酬等），那么单位应当按照约定履行支付义务。

4. 法律建议与风险提示

   • 对于60岁以后的临时调解员来说，建议在接受聘用前与单位明确工资支付标准、支付方式、支付时间等关键条款，并尽量签订书面协议以保障自己的权益。
   • 如果单位未按照约定支付工资，调解员可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位聘用的60岁以后的临时调解员，只要提供了劳动，单位就应当支付工资。具体支付标准、方式等可以由双方协商确定，并尽量以书面形式固定下来。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。