工伤骨折后是否还能在工厂上班，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
骨折部位与严重程度：
- 如果骨折部位较为轻微，如手指等，且经过妥善治疗，一般恢复较快，可能在2-3个月左右就可以考虑恢复轻度工作，前提是工作不会对受伤部位造成二次伤害。
- 如果骨折部位较为严重，如腿部、髋部等负重部位，或者骨折情况复杂，如粉碎性骨折等，那么恢复时间可能会更长，可能需要6个月甚至更长时间才能逐步恢复工作。特别是像股骨骨折这样的愈合时间较长的部位，更需要耐心等待。
治疗方式与康复训练：
- 治疗方式也会影响恢复时间。保守治疗如石膏固定，虽然避免了手术的风险，但恢复时间可能较长，且拆除石膏后还需进行康复训练。
- 手术治疗如果成功且恢复良好，术后3-6个月左右可能根据具体情况尝试恢复工作，但必须遵循医生的建议，确保伤口完全愈合，功能恢复良好。
- 康复训练的情况也至关重要。积极进行康复训练可以加速骨折愈合和肢体功能恢复，使患者更快达到可工作状态。反之，如果康复训练不及时或不充分，可能导致并发症，延长恢复工作时间。
工作性质与患者体质：
- 工作性质也是决定能否上班的重要因素。如果工作是文职类，对受伤部位影响较小，那么在身体状况允许的情况下，可能在骨折初步愈合后的2-4个月左右即可恢复工作。
- 如果工作是重体力劳动或需要频繁使用受伤肢体，那么需要等待更长时间，直至身体完全恢复，可能长达6个月甚至1年以上。
- 患者体质也会影响恢复时间。年轻且身体状况良好的患者恢复能力较强，恢复时间相对较短；而年龄较大或身体状况较差的患者恢复时间可能更长。
法律指导与权益保障：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，在骨折发生后，应及时就医并严格遵循医生的建议进行治疗和康复。同时，根据恢复情况和工作性质与单位进行沟通协商，确定合适的上班时间，并确保在法律规定的停工留薪期内享受相应的权益。
总结与建议：
工伤骨折后能否在工厂上班，需综合考虑骨折部位、严重程度、治疗方式、康复训练情况、工作性质以及患者体质等多方面因素。在骨折发生后，应及时就医并遵循医生的建议进行治疗和康复。同时，与单位保持沟通，根据恢复情况确定合适的上班时间，并确保在停工留薪期内享受相应的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。