当您遇到劳动合同中写明到期后自动续期，但公司却决定不续签的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律规定与自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签且非因您的过错，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

二、与公司进行沟通协商

1. 主动了解原因：在合同到期前或得知不续签的消息后，您应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签的具体原因。这有助于您判断是否存在误解或是否有协商的空间。

2. 表达续签意愿：如果您希望继续在公司工作，可以表达自己对工作的热情和对公司的贡献，尝试争取续签合同的机会。

3. 协商经济补偿：如果公司坚持不续签，您应明确根据法律规定自己应获得的经济补偿金额，并与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的协议。

三、收集并保留证据

在整个过程中，您务必保留好以下证据，以备不时之需：

• 劳动合同文本：作为证明劳动关系及合同条款的基础文件。
• 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于确定您的工资水平，这是计算经济补偿的重要依据。
• 工作证明：包括工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，证明您的工作时间、岗位和职责。
• 沟通记录：与公司关于不续签事宜的聊天记录、电子邮件、书面通知等，作为协商过程的证据。

四、采取法律途径解决纠纷

1. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。

五、注意特殊情况的处理

• 如果您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求公司继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
• 如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，同样需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

综上所述，面对劳动合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商沟通，并保留好相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。