您好，关于您提出的“乙肝不能入职是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者平等就业权的重要法律问题。

首先，我们需要明确的是，乙肝病原携带者享有与正常人同等的就业权利。根据相关法律法规，除非特定岗位有明确的健康要求，且这种要求与岗位的内在要求有必然联系，否则用人单位不得以乙肝等个人健康因素为由拒绝录用劳动者。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：李某在应聘重庆某商务公司的线上运营岗位时，虽然通过了面试并收到了录用通知，但在入职体检中被检测出为乙肝病原携带者后，被公司以项目运营不佳、岗位取消为由拒绝录用。然而，公司仍在招聘平台继续发布同一岗位的招聘信息，这明显构成了对李某的就业歧视。

在这个案例中，法院依法认定用人单位在招聘活动中以与工作内在要求没有必然联系的个人健康因素对乙肝病原携带者进行区别对待，构成就业歧视，并判决用人单位承担侵害劳动者平等就业权的民事责任。这一判决不仅维护了劳动者的合法权益，也进一步明确了用人单位在招聘过程中应遵守的法律法规和道德准则。

因此，如果用人单位以乙肝等个人健康因素为由拒绝录用劳动者，且这种拒绝与岗位的内在要求没有必然联系，那么这种行为是违法的。劳动者有权依法维护自己的平等就业权，包括向法院提起诉讼要求赔偿精神损害抚慰金等。

最后，我想强调的是，平等就业权是公民依法享有的一项基本权利，任何单位和个人都不得侵犯。如果您在求职过程中遇到了类似的就业歧视问题，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。