“拉薪”这一表述可能并不准确，我推测您想问的是“拖欠工资”或“克扣工资”是否犯法，结论是：拖欠工资或克扣工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣和无故拖欠工资。
法律后果
行政责任：
- 如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权向用人单位追讨被拖欠或克扣的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 如果因拖欠或克扣工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
实际建议
与用人单位协商：
- 如果您发现自己的工资被拖欠或克扣，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠或克扣的工资及相应的经济补偿。
如果您遇到了拖欠工资或克扣工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。