针对您提出的“十年前工伤8级后单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿的标准和程序主要依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定来执行。虽然您提到的是十年前的情况，但基本的赔偿原则和框架仍然适用，不过具体数额可能会因时间推移、地区经济发展、政策调整等因素有所变化。
一、赔偿主体与基本步骤
赔偿主体：
- 如果用人单位在您工伤时已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金来支付，部分赔偿（如一次性伤残就业补助金）则由用人单位承担。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿都将由用人单位来承担。
基本步骤：
- 您需要准备相关的申请材料，包括工伤认定决定书（如果当时已经认定）、劳动能力鉴定结论书（即8级伤残的鉴定结果）、医疗费用凭证等。
- 向用人单位提出赔偿要求，由用人单位向工伤保险经办机构申报（如果已缴纳工伤保险）或直接向您赔偿（如果未缴纳工伤保险）。
- 工伤保险经办机构或用人单位在审核材料后，会按照规定支付相关费用。
二、赔偿内容及标准（以当前政策框架为参考，具体数额需结合当时情况）
一次性伤残补助金：
- 标准通常为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项费用通常在劳动合同期满或您与用人单位解除劳动合同时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。对于十年前的情况，需要查阅当时的当地政策来确定具体数额。
医疗费：
- 符合规定的医疗费用将实报实销，由工伤保险基金支付（如果已缴纳工伤保险）。
- 如果用人单位未在规定时限内为您申请工伤认定，那么期间发生的医疗费用可能由用人单位负担。
住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费：
- 这些费用根据您的实际发生情况来报销或支付，标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。
生活护理费：
- 如果您因工伤需要生活护理，且经评定伤残等级后确认需要，那么将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 标准根据您的生活自理程度分为三级，分别支付不同比例的上年度职工月平均工资。
三、特别注意事项
- 由于您提到的是十年前的情况，因此具体赔偿数额可能需要结合当时的当地政策、经济发展水平以及您的实际工资情况来确定。
- 工伤赔偿申请和处理需要遵循一定的程序，如果您当时未及时提出工伤认定申请或未配合调查，可能会影响您的赔偿权益。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，这是保障职工权益的重要措施。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么它将承担全部的赔偿责任。
综上所述，工伤8级的赔偿涉及多个方面和环节，且具体数额可能因时间、地区等因素而有所不同。为了准确了解您当时的赔偿情况，建议您查阅当时的当地政策文件或咨询当地的工伤保险经办机构。同时，也希望您能够充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。