公司安排员工待岗时，第一个月的工资计算需严格遵循法律法规和劳动合同约定，具体来说有以下几种情况：
按照劳动合同约定的标准支付
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资等所有在劳动合同中明确约定的工资项目。
- 举例：如果员工小张与公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，且因公司原因被安排待岗，那么在待岗的第一个月，公司应全额支付这5000元工资。
地区特殊规定
- 部分地区如北京、广东等，对上述问题有更为细化的规定。例如，《北京市工资支付规定》第二十七条和《广东省工资支付条例》第三十九条均强调，在非因劳动者本人原因造成的停工、停产情况下，用人单位在一个工资支付周期内应按照正常工作时间支付工资。
- 具体规定：以北京为例，若超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。而广东则规定，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
劳动合同与规章制度
- 若劳动合同中有关于待岗工资的明确约定，则应严格按照该约定执行。
- 若合同中没有相关条款或约定不明确，则需参照公司的规章制度来确定工资支付方式。此时，应遵循同工同酬的原则，确保公平合理。
最低工资标准
- 无论何种情况，待岗工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律的基本规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
待岗决定的合法性与合理性
- 公司在决定让员工待岗时，必须给出明确的理由和依据，不能随意安排。这一要求既体现了法律的严肃性，也保护了劳动者的合法权益。如果公司无法提供合理的待岗理由，员工有权拒绝待岗安排，并要求公司按照正常工作支付工资。
维权途径
- 如果公司未按照规定支付待岗工资，或者员工对待岗决定有异议，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向工会反映情况或向劳动监察部门投诉；最后，还可以依法提起劳动仲裁来寻求法律救济。
总结与建议：
公司安排员工待岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合法性和合理性。作为员工，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果您在待岗工资计算或待岗决定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。