违反公司制度降薪是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断，但通常未经劳动者同意的单方降薪行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法降薪的常见情况
未经协商一致的单方降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司未经与劳动者协商，直接以违反公司制度为由降薪，则违反了劳动法的规定。
- 实例说明：如某公司以员工违反考勤制度为由，未与员工协商，直接宣布降薪，此行为违法，员工有权要求恢复原工资或通过法律途径维权。
降薪后工资低于最低工资标准
- 法律依据：根据相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若公司以违反制度为由降薪，导致工资低于该标准，即使双方协商一致（实际上未经协商的单方降薪不可能协商一致），也是违法的。
降薪程序不合法
- 即使公司规章制度中规定了降薪的情形，但若未按照法定程序进行，如未经过民主程序制定规章制度、未向员工公示等，也可能构成违法降薪。
二、合法降薪的特定情形
基于法定情形的调整
- 如因不可抗力、企业停工停产等法定原因，用人单位可按法律规定合理调整工资，但需确保不低于最低工资标准，且需与劳动者协商一致或按照法定程序进行。不过，以“违反公司制度”为由的降薪，通常不属于此类法定情形。
依据合法有效的企业规章制度调整
- 若企业规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该制度经过民主程序制定、向员工公示，并符合法律法规的规定，则按规章制度降薪可能合法。但“违反公司制度”这一理由本身需具体明确，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，若规章制度规定“员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的，可酌情降薪”，且该规定合法有效，那么在员工确实存在此类行为时，公司可能有权降薪。但即便如此，降薪的幅度和期限也应合理，且需与员工协商或按照法定程序进行。
劳动者不能胜任工作
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可合理调整其薪资。但这一情形与“违反公司制度”无直接关联，且需满足一定的条件。
三、劳动者应对降薪的策略
与用人单位协商
- 首先尝试与公司沟通，指出降薪行为的违法性或不合理性，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，可以要求公司提供降薪的合法依据和程序证明。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司纠正。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知、公司规章制度等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以要求公司承担违法降薪的法律责任，包括恢复原工资待遇、支付赔偿金等。
总结来说，违反公司制度降薪是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。但通常未经劳动者同意的单方降薪行为是违法的。劳动者在面对降薪时，应了解自己的权益，采取合适的应对措施，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。