工资垫付申请后，一般不会影响剩下部分的追讨。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 垫付与追讨的法律关系：

   • 工资垫付通常是由用人单位或相关机构在特定情况下（如员工急需资金、用人单位暂时无法按时支付等）提前支付部分工资给员工的行为。
   • 工资追讨则是指员工因用人单位未按时足额支付工资而依法要求用人单位支付拖欠工资的行为。
   • 两者在法律上并不冲突，垫付工资并不构成对追讨剩余工资权利的放弃或限制。

2. 垫付工资的性质：

   • 垫付工资本质上是对员工未来工资的提前支付，它并不改变员工与用人单位之间原有的工资债权债务关系。
   • 因此，即使员工接受了工资垫付，他/她仍然有权要求用人单位按照劳动合同约定的时间和金额支付剩余的工资。

3. 追讨剩余工资的法律途径：

   • 如果用人单位在垫付工资后仍然拖欠剩余工资，员工可以通过多种法律途径进行追讨，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 在这些法律程序中，员工可以依据劳动合同、工资条、银行流水等证据来证明用人单位的拖欠行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，工资垫付申请后，员工仍然有权追讨剩余的工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，员工应该积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。