在劳动争议案件中，平均工资的计算是一个关键环节，它直接影响到经济补偿、赔偿金等权益的确定。具体来说，平均工资的计算方法如下：

一、确定计算期间

• 一般情况下，以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的工资总额作为计算基础。这12个月应是连续的、正常工作的月份。
• 如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二、明确工资构成

• 平均工资的计算应涵盖劳动者在计算期间内的所有应得工资，包括：

  • 计时工资：按工作时间支付的工资。
  • 计件工资：按完成的工作量支付的工资。
  • 奖金：如年终奖、季度奖等。
  • 津贴和补贴：如岗位津贴、餐补、交通补贴等。
  • 特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。

• 但需要注意的是，加班工资通常不计入平均工资的计算中，因为它不是劳动者在正常工作时间内的固定收入。

三、计算平均工资

• 将劳动者在计算期间内的所有应得工资相加，然后除以计算期间的总月数（或实际工作月数），即可得出平均工资。
• 例如，某劳动者在劳动合同解除前12个月的基本工资为5000元/月，津贴1000元/月，奖金共计36000元（平均每月3000元），则其平均工资为：\((5000 + 1000 + 3000) \div 12 = 750\)元/月。

四、特殊情况处理

• 如果劳动者在计算期间内有请假、停工等情况，应根据实际工作天数进行相应的工资扣除后再计算平均工资。
• 如果用人单位存在未足额支付工资等违法行为，应将违法期间的工资纳入计算范围，以确保劳动者的合法权益得到保障。

五、法律法规依据

• 根据《劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿。

综上所论，劳动争议案件中的平均工资计算是一个复杂但至关重要的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的指导。