离职后财务一直拖着没有算工时，这确实是一个比较常见的问题，涉及到劳动者的合法权益。首先，我要明确告诉你，你有权要求公司及时、准确地结算你的工时和应得的工资。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。同时，用人单位在终止或者解除劳动合同时，也应当一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

具体建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位的财务或人事部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求他们尽快结算你的工时和工资。
   • 在沟通过程中，你可以保留好相关的聊天记录或邮件作为证据，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入处理。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你的诉求是合理的。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业的律师（比如我）以了解具体的法律程序和注意事项。

注意事项

• 在整个过程中，你都要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
• 保留好所有与工时和工资相关的证据材料，这是维护你合法权益的关键。
• 如果你对相关的法律程序和注意事项不了解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，离职后财务拖着没有算工时是一个可以解决的问题。你可以通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。