工伤劳动者和老板私了的友好承诺书一般不可以直接作为工伤证据。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 证据的法律效力：

   • 在法律上，工伤的认定需要依据一系列严格的程序和标准，包括工伤事故的发生时间、地点、原因、经过以及伤害程度等，这些都需要有官方认可的证据来支持。
   • 私了的友好承诺书虽然可能记录了双方对事故的一些看法和处理方式，但它并不具备官方认可的法律效力，也不能直接证明工伤事实的存在。

2. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定通常需要劳动者向当地的劳动和社会保障部门提出申请，并提交相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
   • 这些证据需要经过相关部门的审核和调查，才能最终确定是否构成工伤。

3. 私了协议的风险：

   • 私了协议往往是在没有充分了解和评估工伤情况下达成的，可能会存在不公平、不合理的情况。
   • 如果后续劳动者发现工伤情况比预期严重，或者需要更多的医疗和赔偿，那么私了协议可能会成为解决问题的障碍。

4. 法律建议：

   • 对于工伤劳动者来说，最好不要轻易与老板私了，而是应该按照法定的程序来申请工伤认定和赔偿。
   • 如果已经签订了私了协议，但后续发现有问题，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，工伤劳动者和老板私了的友好承诺书一般不能直接作为工伤证据。在处理工伤问题时，建议劳动者遵循法定的程序和标准，以确保自己的权益得到充分的保障。如果你有任何关于工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。