确认劳动关系已解除的纠纷属于劳动仲裁的管辖范围。

在劳动仲裁中，劳动关系的确认、解除、终止以及由此产生的相关权益争议，都是常见的仲裁事项。具体来说：

1. 劳动关系确认：劳动仲裁机构有权对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行确认。这通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等关键环节。

2. 劳动关系解除纠纷：当用人单位或劳动者对劳动关系的解除存在争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，劳动者认为用人单位无故解除劳动合同，或用人单位认为劳动者自动离职等，这些都属于劳动关系解除纠纷，是劳动仲裁的受理范围。

3. 相关权益争议：劳动关系解除后，可能伴随经济补偿、赔偿金、工资、福利等权益的争议。这些争议同样可以通过劳动仲裁来解决。

因此，如果你与用人单位之间就劳动关系的解除存在纠纷，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、解除通知、工资单等。