当公司未满合同期就裁员时，员工理赔的问题主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同中的具体条款。以下是一些建议，帮助您了解在这种情况下如何寻求理赔：
一、明确裁员原因与合法性
首先，您需要确认公司裁员的合法性。根据劳动法，公司裁员通常需要符合一定的条件，如经营困难、业务调整等，并且需要按照法定程序进行。如果公司无故或违法裁员，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
二、查阅劳动合同
经济补偿：劳动合同中通常会规定在合同期限内，如公司提前解除合同，应给予员工一定的经济补偿。请仔细查阅您的劳动合同，了解是否有此类条款以及具体的补偿标准。
违约金：部分劳动合同中可能还规定了违约金条款，即当一方违反合同约定时，需向另一方支付一定的违约金。如果您的合同中有此类条款，且公司确实违反了合同，您可以要求公司支付违约金。
三、了解劳动法规定
除了劳动合同中的约定外，劳动法也对裁员时的经济补偿有明确规定。一般来说，公司裁员时需要按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。具体计算方式可能因地区而异，建议您查阅当地的劳动法规定或咨询专业律师。
四、申请劳动仲裁或诉讼
如果公司拒绝支付经济补偿或您认为公司的补偿方案不合理，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果出来后，如果双方均无异议，仲裁结果将具有法律效力。如果任何一方对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
五、保留证据与沟通
在整个过程中，保留好所有与裁员相关的证据是非常重要的，如裁员通知、劳动合同、工资单、银行流水等。同时，与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题也是值得尝试的方法。
六、寻求专业帮助
如果您在处理此问题时感到困惑或无法自行解决，建议寻求专业律师或劳动法律师的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，当公司未满合同期裁员时，您应首先确认裁员的合法性，然后查阅劳动合同和劳动法规定，了解自己的权益和应得的经济补偿。如果公司拒绝支付或补偿方案不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保留好证据和与公司保持沟通是非常重要的。