结论：取保候审后能否正常上班不能一概而论，需结合具体案情、工作性质及单位规定综合判断，以下分情况说明：

1. 法律层面：取保候审不必然限制工作权利
   根据《刑事诉讼法》第71条，取保候审期间需遵守“未经批准不得离开所居住的市县”“及时到案”“不得干扰证人作证”等规定，但未直接禁止工作。若工作性质不涉及上述限制（如无需频繁出差、不接触案件相关人员），且单位未因员工涉案解除劳动关系，理论上可继续上班。

2. 工作性质影响可行性

   • 普通岗位：如办公室文员、销售等，若单位未提出异议，通常可正常履职。
     
   • 特殊岗位：若工作涉及国家安全、金融监管、教育等需政审的领域，或单位规章制度明确禁止涉案人员继续任职（如公务员、教师、上市公司高管等），则可能被暂停工作或调岗。
     
   • 与案件相关岗位：若工作内容直接涉及介绍卖淫行为（如娱乐场所管理），或可能接触同案犯、证人，司法机关可能要求暂停工作以避免串供或毁灭证据。

3. 单位态度是关键变量

   • 单位知情权：根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任（包括取保候审）时，单位可解除合同。但取保候审属于刑事强制措施，尚未定罪，单位若以此为由解雇可能涉嫌违法，员工可申请劳动仲裁。
     
   • 单位自主权：若单位规章制度明确“涉案人员需停职配合调查”，或基于声誉考虑要求员工暂时离岗，需协商解决。若单位未明确禁止，员工可主张继续工作。

4. 实务建议

   • 与办案机关沟通：取保时向公安机关确认是否有工作限制（如禁止从事特定行业），并要求出具书面说明。
     
   • 与单位坦诚沟通：主动说明案件情况（如仅涉介绍卖淫未实际参与），争取单位理解；若单位要求停职，可要求出具书面通知并保留证据。
     
   • 保留劳动关系证据：如劳动合同、工资流水等，以防单位违法解雇时主张赔偿。
     

提示：取保候审期间需严格遵守法律规定，若违反（如擅自离开居住地），可能被撤销取保、逮捕。若对具体案件处理有疑问，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。