针对“国企承包给私企后工人该怎么办”这一问题，核心前提是国企将业务或资产承包给私企后，原国企工人的劳动关系、权益保障及后续安排可能受到影响。以下是分情况说明及建议：

1. 劳动关系是否转移

   • 若劳动关系未转移：工人仍与原国企存在劳动合同关系，私企作为承包方仅负责具体业务运营。此时，工人应继续履行与国企的合同，工资、社保等仍由国企支付。若私企实际承担了部分管理或支付义务，需明确三方（国企、私企、工人）的权利义务，建议通过书面协议固定，避免纠纷。
     
   • 若劳动关系转移至私企：需签订新的劳动合同，明确工资、岗位、社保等条款。根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同由承包方（私企）继续履行，但若私企提出变更合同内容（如降薪、调岗），需与工人协商一致，否则工人有权拒绝并要求原待遇。
     

2. 权益保障重点

   • 工资与社保：无论劳动关系是否转移，工人均有权要求按时足额支付工资及缴纳社保。若私企拖欠工资或未缴社保，可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
     
   • 工龄连续计算：若劳动关系从国企转移至私企，需确认工龄是否连续计算（影响年假、经济补偿等）。根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄应连续计算，但需原国企与私企在转移时明确约定并告知工人。
     
   • 工作条件与安全：私企作为实际用工方，需提供符合国家标准的劳动条件及安全保障。若私企降低工作条件（如减少防护设备、延长工时），工人可拒绝并投诉。
     

3. 争议解决途径

   • 协商：优先与国企、私企协商，明确各方责任及工人权益安排。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报私企违法行为（如拖欠工资、未缴社保）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

建议行动步骤：

1. 确认自身劳动关系归属（与国企还是私企）；
   
2. 审查新合同条款（若需签订），重点核对工资、岗位、社保、工龄等内容；
   
3. 保留工资条、社保记录、工作证等证据；
   
4. 若权益受损，及时通过协商、投诉或法律途径维权。
   

如有具体问题（如合同条款解读、维权流程等），可直接向我咨询。