可以主动找公司谈赔偿。在劳动关系中，当您认为公司存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情形，导致您遭受损失时，您完全有权利主动与公司就赔偿事宜进行协商。以下是从不同角度为您详细分析：
一、主动协商的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动关系中享有平等的权利和义务。当用人单位的行为侵害了劳动者的合法权益时，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失。因此，您主动找公司谈赔偿，是依法维护自身权益的正当行为。
二、主动协商的注意事项
准备充分：在协商前，您需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明公司存在违法行为以及您因此遭受的损失。这些证据将有助于您在协商中更有说服力地争取自己的权益。
明确诉求：在协商过程中，您需要明确自己的赔偿诉求，包括赔偿的项目、金额和计算方式等。这有助于双方更清晰地了解彼此的立场和需求，从而更有效地推进协商进程。
保持冷静和理性：协商过程中可能会遇到各种情况和挑战，但您需要保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的诉求。通过平和的语气和理性的分析，您更容易赢得公司的理解和尊重，从而达成双方都能接受的赔偿协议。
三、协商不成的后续处理
如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，您还可以考虑以下途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。虽然诉讼过程可能相对漫长和复杂，但它是一种具有强制执行力的法律救济方式。
总结与建议：主动找公司谈赔偿是您依法维护自身权益的正当行为。在协商过程中，您需要准备充分、明确诉求并保持冷静和理性。如果协商不成，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您在协商或后续处理过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。