对施工现场检查发现的无证焊接行为，通常会依据相关法律法规进行处罚，具体处罚规定如下：

一、行政处罚

1. 依据《中华人民共和国安全生产法》：

   • 无证焊接作业属于特种作业范畴，若未取得相应资格上岗作业，根据《安全生产法》第九十七条，相关部门可责令限期改正，并处以罚款。具体罚款数额根据违法情节轻重，可处十万元以下的罚款；若逾期未改正，则可能面临责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

2. 依据《中华人民共和国消防法》：

   • 无证焊接作业若违反消防安全规定，根据《消防法》第六十三条，违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，可处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留。若因无证焊接作业导致火灾等严重后果，还将依法追究刑事责任。

3. 依据《中华人民共和国特种设备安全法》：

   • 若焊接作业涉及特种设备（如锅炉、压力容器等），无证操作将依据《特种设备安全法》第八十六条进行处罚，包括责令限期改正、罚款等措施。具体罚款数额根据违法情节，可处一万元以上十万元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。

二、刑事责任

• 若无证焊接作业导致严重后果：如发生重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，相关责任人员可能构成《中华人民共和国刑法》中的重大责任事故罪或其他相关罪名，将面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役等刑罚。

三、其他后果

• 企业责任：对于雇佣无证焊接人员的企业，除了可能面临上述行政处罚外，还可能因管理不善、安全责任不落实等原因，受到更严格的监管和处罚，甚至影响企业的信誉和资质。
• 行业禁入：在严重情况下，无证焊接人员可能面临行业禁入的处罚，即在一定期限内或永久不得从事焊接作业等特种作业。

法律建议：

• 严格遵守法律法规：施工现场应确保所有焊接作业人员均持有有效证件，并严格遵守相关安全操作规程。
• 加强培训与管理：企业应加强对焊接作业人员的培训和管理，提高其安全意识和操作技能，确保作业安全。
• 及时整改与报告：一旦发现无证焊接等违法行为，应立即停止作业，并及时向相关部门报告，积极配合调查处理。

若您在施工现场遇到无证焊接等违法行为或相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。