企业若存在无证焊接作业，将面临不同额度的罚款，具体数额需根据违法情节的严重程度、地区差异以及相关法律法规的具体规定来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 依据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定
   根据《安全生产法》第九十七条，生产经营单位若存在“特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的”行为，将面临责令限期改正，并处十万元以下的罚款；若逾期未改正，将责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
   在无证焊接的场景中，焊接作业通常属于特种作业范畴，因此企业若安排未取得相应资格的人员进行焊接作业，将直接适用此条款进行处罚。

2. 依据《中华人民共和国消防法》的相关规定
   根据《消防法》第六十三条，若违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留。
   虽然此条款未直接提及“无证焊接”，但无证焊接作业往往伴随着违规使用明火的行为，且可能因操作不当而引发火灾或爆炸等严重后果。因此，在特定情境下，企业也可能因无证焊接作业而面临《消防法》的处罚。不过，相较于《安全生产法》，《消防法》在此方面的直接处罚力度可能较轻，但若因无证焊接导致火灾等严重后果，企业还将承担更严重的法律责任。

3. 地区差异与具体执法实践
   不同地区在执法过程中可能存在一定的差异，包括罚款额度的裁量、处罚力度的把握等。因此，企业在面临无证焊接的处罚时，还需结合当地的具体执法实践和政策导向来综合判断。

建议：

• 企业应严格遵守相关法律法规，确保所有特种作业人员均经过专门的安全作业培训并取得相应资格后再上岗作业。
  
• 定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少因违规操作而引发的安全事故。
  
• 若企业面临无证焊接的处罚或相关法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。