一年劳动合同提前解除是否有赔偿，主要取决于解除的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位提出解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果双方就经济补偿达成了一致意见，则按照约定执行。例如，双方可能约定用人单位向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
无过失性辞退（需支付经济补偿）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与无过失性辞退相同。
违法解除（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
过错性辞退（无需支付经济补偿）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过错包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。
二、劳动者提出解除劳动合同的情况
主动辞职（一般无需支付经济补偿）：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，否则一般无需支付经济补偿。
被迫解除（可要求经济补偿）：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述无过失性辞退相同。
总结与建议：
- 如果您是劳动者，且因用人单位的原因（如无过失性辞退、经济性裁员、违法解除等）导致劳动合同提前解除，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果您是用人单位，且因劳动者存在严重过错而解除劳动合同，则无需支付经济补偿。但请确保解除劳动合同的程序和条件符合法律规定，以避免可能的法律纠纷。
- 在任何情况下，如果双方对解除劳动合同的赔偿问题存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。