入狱后，国企工作能否保住，需分情况讨论：

1. 根据国企内部规章制度及劳动合同约定：

   • 多数国企在员工手册或劳动合同中，会明确规定员工因犯罪被判刑的，企业有权解除劳动合同。这是基于企业管理的需要，以及维护企业形象和员工队伍纯洁性的考虑。若您的劳动合同或企业规章制度中有此类规定，那么入狱后，国企很可能会依据这些规定解除与您的劳动合同。
   • 反之，如果劳动合同或企业规章制度中并未明确规定因犯罪被判刑即解除劳动合同，那么国企在决定是否解除与您的劳动合同时，可能会更加谨慎，并考虑其他因素，如犯罪的性质、情节、对工作的影响等。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着国企有权选择解除劳动合同，但并非必须解除。因此，即使您入狱，国企也不一定会立即解除与您的劳动合同，而是会根据实际情况进行综合考虑。
   • 然而，如果您的犯罪行为严重违反了职业道德或公序良俗，或者对国企的声誉造成了严重损害，那么国企很可能会依据《劳动合同法》的相关规定，解除与您的劳动合同。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 除了法律和规章制度的规定外，国企在决定是否解除与入狱员工的劳动合同时，还会考虑其他实际因素，如员工的工作表现、职位重要性、企业当前的人力资源状况等。如果员工平时表现优秀，职位重要，且企业当前人力资源紧张，那么国企可能会选择保留员工的职位，待其服刑完毕后重新安排工作。
   • 另外，国企还可能考虑社会舆论和公众形象的影响。如果员工因犯罪入狱，且该事件引起了社会广泛关注，那么国企可能会为了维护自身形象而选择解除与该员工的劳动合同。

建议：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议尽快与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解企业的具体政策和态度，以及可能面临的后果。
• 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便更好地应对这一挑战。

总结：入狱后国企工作能否保住，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括国企的内部规章制度、劳动合同的约定、《劳动合同法》的相关规定以及实际操作中的考量因素等。因此，在面对这种情况时，建议保持冷静，积极沟通，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。