若因国家政策改变被单位辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、政策改变是否构成单位合法解除劳动合同的理由
若政策改变直接导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若政策改变并未直接导致劳动合同无法履行，或单位未与您协商即解除劳动合同：
- 单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在此情况下，您有权要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿。
二、政策改变的具体内容与影响
- 政策改变是否直接影响您的岗位或工作内容：例如，若政策导致您所在的部门或岗位被撤销，且单位无法为您安排其他合适岗位，则可能构成劳动合同无法履行的情形。
- 政策改变是否导致单位经营状况发生重大变化：如政策导致单位业务大幅缩减、亏损严重等，且这种变化是单位无法预见、无法避免且无法克服的，也可能构成劳动合同无法履行的情形。但单位仍需与您协商变更劳动合同内容，若协商不成，方可解除劳动合同并支付经济补偿。
三、您的应对策略
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解政策改变的具体内容及其对您工作的影响，看是否能够通过协商变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资等）来继续履行劳动合同。
- 收集证据：若单位提出解除劳动合同，务必要求单位出具书面解除通知，并保留好相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等），以便后续维权。
- 申请劳动仲裁：若您认为单位的解除行为违法或未支付应得的经济补偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议您：在面对此类情况时，保持冷静，及时咨询专业律师（如我），以便更准确地判断单位的解除行为是否合法，并制定有效的维权策略。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。