关于职工在家休息期间发生意外是否可获赔偿及如何赔偿的问题，需结合具体情形分析，核心结论取决于意外发生原因、是否与工作相关及是否购买相关保险。以下分情况说明：

1. 若意外与工作无关，且未购买商业保险
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤保险赔偿需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若职工在家休息期间因个人原因（如做家务、运动等）受伤，通常不构成工伤，单位无需承担工伤保险责任。但若单位为员工购买了商业意外险，可依据保险合同申请理赔。

2. 若意外与工作相关（如居家办公受伤）
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，职工因工作需要在家办公期间受伤，可认定为工伤。例如：

   • 单位安排居家办公，职工在工作时间因工作原因受伤（如搬运办公设备时扭伤）；
     
   • 职工因工作需要加班至深夜，次日休息时因过度疲劳引发疾病（需证明疾病与工作直接关联）。
     此类情形可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）。

3. 若单位存在过错导致意外（如未提供安全环境）
   即使非工作时间，若单位因管理疏忽（如要求员工使用存在安全隐患的设备）导致职工受伤，可能构成侵权责任。例如：单位强制要求员工使用自购的劣质办公椅，导致椅子断裂受伤，单位需承担民事赔偿责任（医疗费、误工费等）。

4. 特殊情形：上下班途中受伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但“上下班途中”需满足合理时间、合理路线条件，且仅限交通事故。若职工在家休息期间外出购物受伤，通常不适用此条款。

建议行动步骤：

1. 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 确认是否购买商业保险，及时向保险公司报案；
   
3. 若怀疑与工作相关，向单位人力资源部门申请工伤认定；
   
4. 若单位拒绝配合，可向当地社保部门投诉或提起劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如意外具体原因、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析法律风险及应对方案。