当农户雇佣的临时工在工作过程中意外受伤时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况和法律规定来细致考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿责任的明确界定
劳务关系下的责任划分：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果农户与临时工之间形成的是劳务关系，那么当临时工因劳务活动而受伤时，赔偿责任将依据双方的过错程度来划分。农户作为接受劳务的一方，如果存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需要承担相应的赔偿责任。同时，如果临时工自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），那么其也需要承担一部分责任。
- 在劳务关系中，如果临时工的受伤是由第三人的行为造成的，那么临时工既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求农户给予一定的补偿。农户在补偿后，可以向第三人进行追偿。
事实劳动关系下的工伤认定：
- 如果临时工与农户之间形成的是事实劳动关系，并且其受伤情况符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么应当进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
- 在工伤认定后，如果农户已经为临时工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，则农户需要按照规定自行支付赔偿费用。
二、赔偿方式与具体标准
赔偿方式的选择：
- 雇主直接赔偿：如果临时工的受伤不属于工伤范畴，或者农户未为其缴纳工伤保险，那么农户需要根据过错程度直接承担相应的赔偿责任。
- 工伤保险赔偿：如果临时工的受伤被认定为工伤，并且农户已经为其缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，农户只需承担剩余部分的赔偿责任。
赔偿标准的具体内容：
- 医疗费：根据临时工实际发生的医疗费用来确定，包括诊疗费、医药费、住院费等。
- 误工费：根据临时工因受伤而实际减少的收入来计算，或者按照当地平均工资标准来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理期限以及护理人数来确定。
- 交通费、住宿费：根据临时工及其家属实际发生的费用来计算，参照一般公职人员出差的标准。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据临时工的伤残情况以及医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：如果临时工因受伤导致残疾，那么根据伤残等级和当地上一年度居民可支配收入标准来计算残疾赔偿金，赔偿年限通常为二十年，但会根据具体情况有所调整。
- 残疾辅助器具费：如果临时工需要配备残疾辅助器具，那么按照普通适用器具的合理费用标准来计算。
三、处理过程中的重要注意事项
- 及时进行工伤认定：如果临时工的受伤可能构成工伤，那么农户应及时为其申请工伤认定，以便明确赔偿方式和标准。
- 妥善保存相关证据：临时工及其家属应妥善保存医疗记录、费用发票、收入证明等相关证据，以便在后续的赔偿协商或诉讼中提供有力的支持。
- 寻求法律途径解决纠纷：如果农户与临时工就赔偿事宜无法达成一致意见，那么可以通过向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径来解决纠纷。
综上所述，临时工意外受伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的实际情况。在处理此类问题时，建议农户咨询专业律师或相关机构以确保合法权益得到妥善维护。