公司倒闭时，是否需要召开工会会员会议，这主要取决于公司的具体情况以及适用的法律法规，但通常情况下，并非所有倒闭情况都强制要求召开工会会员会议。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国公司法》及相关规定：
- 公司法主要规范了公司的设立、组织、运营、解散和清算等方面的内容，但并未直接规定公司倒闭时必须召开工会会员会议。
- 然而，如果公司倒闭涉及员工权益的重大调整，如裁员、工资支付、经济补偿等，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当与员工进行协商，并可能涉及与工会的沟通或协商。
《中华人民共和国工会法》及相关规定：
- 工会法规定了工会的组织、权利、义务以及工会与用人单位的关系等。
- 在公司倒闭或重大经营调整时，工会作为员工利益的代表，有权参与相关决策的协商和讨论，但并未明确规定必须召开工会会员会议。
二、实际操作层面
公司内部规章制度：
- 如果公司内部有明确的规章制度规定，在公司倒闭或重大经营调整时需要召开工会会员会议，那么公司应当遵循这些规定。
员工权益保护：
- 即使法律法规没有明确规定，从保护员工权益的角度出发，公司在倒闭过程中应当与员工进行充分沟通，包括与工会的沟通。这有助于确保员工了解公司的真实情况，维护自己的合法权益。
- 召开工会会员会议可以是一个有效的沟通方式，但并非唯一方式。公司也可以通过其他方式，如员工大会、部门会议、一对一沟通等，与员工进行信息交流和协商。
三、特殊情况考虑
涉及大量员工裁员或重大经济利益调整：
- 如果公司倒闭涉及大量员工的裁员或重大经济利益的调整，那么召开工会会员会议或类似形式的会议可能更为必要，以确保员工的知情权和参与权。
工会组织健全且活跃：
- 如果公司的工会组织健全且活跃，那么工会可能会主动要求召开会员会议，以讨论和决定如何维护员工的权益。
建议：
- 公司层面：在公司倒闭过程中，应当积极与员工进行沟通，包括与工会的沟通。如果公司内部有相关规定或工会提出要求，应当召开工会会员会议或类似形式的会议。
- 员工层面：如果员工对公司的倒闭过程或相关决策有疑问或担忧，可以主动向公司或工会提出召开会议的要求，以了解更多信息并维护自己的合法权益。
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