针对员工忘记汇报工作不扣款的情况，公司不应直接采取惩罚措施，而应通过完善管理制度、加强沟通与培训以及采取合理的激励措施来应对。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 员工义务与权利：员工有义务按照公司规定完成工作任务并汇报工作进展，但公司也需保障员工的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假等。忘记汇报工作并不直接构成违法或违规行为，因此公司不能随意对员工进行罚款或惩罚。
   • 公司规章制度：公司若要在员工未汇报工作时采取某种措施，需事先在规章制度中明确规定，并确保该规定不违反法律法规。若规章制度中未明确规定忘记汇报工作的惩罚措施，公司则不能擅自对员工进行处罚。

2. 从管理角度分析：

   • 完善管理制度：公司应建立完善的工作汇报制度，明确汇报的内容、频率和方式，以及未按时汇报的后果。这样既能规范员工的行为，也能为公司采取相应措施提供依据。
   • 加强沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，明确工作汇报的重要性，并提供必要的培训，帮助员工提高工作汇报的意识和能力。通过沟通与培训，可以减少因忘记汇报工作而引发的问题。
   • 采取激励措施：公司可以设立奖励机制，对按时、准确汇报工作的员工给予表彰和奖励，以此激励员工积极履行汇报义务。

3. 若公司确实需要采取措施：

   • 非惩罚性措施：如提醒、警告或要求补交汇报等，这些措施旨在促使员工改正错误，而非惩罚员工。
   • 确保措施合理合法：任何措施都应确保合理合法，不侵犯员工的合法权益。例如，不能因员工忘记汇报工作而扣除其工资或奖金，除非公司规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规。

若公司规章制度中未明确规定忘记汇报工作的惩罚措施，而公司擅自对员工进行处罚，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误。若公司不予纠正，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议公司：在处理此类问题时，应秉持公平、公正、合理的原则，通过完善管理制度、加强沟通与培训以及采取合理的激励措施来引导员工积极履行工作汇报义务，而非直接采取惩罚措施。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。