企业收到劳动仲裁书后，仍然可以申请破产，关键在于企业是否满足法律规定的破产条件。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、破产申请的法律依据与条件
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条的规定，企业法人若不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，可以依法进行重整、和解或破产清算。这一规定明确了企业申请破产的法律依据，主要基于其财务状况，特别是债务清偿能力，而非是否存在劳动仲裁案件。因此，即使企业面临劳动仲裁，只要其财务状况符合破产条件，就有权向人民法院提出破产申请。
二、劳动仲裁与破产申请的关系
独立性：劳动仲裁是针对企业与劳动者之间劳动争议的法律程序，而破产申请则是针对企业财务状况的法律程序。两者在法律上相互独立，互不构成障碍。劳动仲裁的存在并不影响企业申请破产的资格。
债务性质：劳动仲裁所涉及的债务只是企业众多债务中的一部分。即便存在未了结的劳动仲裁案件，只要企业整体财务状况符合破产条件，仍有权申请破产。破产程序会综合考虑企业的所有债务，包括劳动仲裁涉及的债务。
申请目的：在企业陷入严重财务困境，无法维持正常经营，且继续存续可能使债务问题更加恶化时，为了公平清理债权债务，保护全体债权人的合法权益，包括劳动者的权益，企业可以向人民法院提出破产申请。破产申请的目的是为了通过法律程序解决企业的债务问题，而非逃避劳动仲裁的责任。
三、破产程序中的劳动债权处理
优先保护：在破产程序中，劳动者的合法权益，特别是工资、经济补偿等劳动债权，通常会受到优先保护。这是为了保障劳动者的基本生活需求和维护社会稳定。劳动债权在破产财产清偿顺序中通常优先于普通债权受偿。
债权审查与清偿：管理人会对劳动仲裁相关的债权进行审查和确认，并按照破产财产的分配方案进行清偿。劳动者应积极申报债权，并参与债权人会议，了解破产程序的进展和自己的权益保障情况。
四、企业申请破产的程序与影响
申请程序：企业作为债务人向法院提出破产申请时，需要提交破产申请书和有关证据。破产申请书应载明申请人、被申请人的基本情况，申请目的（如破产清算、重整或和解），以及申请的事实和理由等事项。法院受理破产申请后，会指定管理人负责企业的财产清理、管理、处分和分配等工作。企业应按照法定程序进行破产申请，确保程序的合法性和有效性。
影响分析：一旦企业进入破产程序，劳动仲裁案件的处理可能会受到影响。具体来说，劳动仲裁裁决确定的劳动者的债权将作为破产债权在破产程序中参与分配。同时，企业的经营状况、信用记录以及未来发展等也会受到一定影响。但破产程序的启动也是为了公平解决企业的债务问题，保护全体债权人的合法权益。劳动者应密切关注破产程序的进展，确保自己的权益得到保障。
综上所述，企业收到劳动仲裁书后仍然可以申请破产，关键在于企业是否满足法律规定的破产条件。在破产程序中，劳动者的合法权益会得到相应的保障和优先处理。如果您或您所在的企业面临类似情况，或有其他劳动纠纷、离婚、工伤赔偿、交通事故等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。