员工拿到仲裁书后，并不能直接申请公司破产。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：
仲裁书与破产申请的关系：
- 仲裁书是劳动仲裁机构对劳动争议案件作出的裁决，它主要解决了员工与公司之间的劳动权益纠纷。
- 破产申请则是基于公司无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的情形。破产申请需要由债务人（即公司）或债权人（如供应商、银行等）向法院提出。
员工作为债权人的地位：
- 员工在拿到仲裁书后，如果公司未履行裁决，员工确实成为了公司的债权人，有权要求公司支付裁决确定的款项。
- 但是，仅仅因为员工是债权人，并不意味着员工可以直接申请公司破产。破产申请需要满足特定的法律条件，如公司无法清偿到期债务等。
申请破产的法定条件：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，申请破产需要满足以下条件之一：
- 公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务；
- 公司明显缺乏清偿能力。
- 员工需要证明公司符合上述条件之一，才能向法院提出破产申请。这通常需要员工收集相关证据，如公司的财务报表、债务清单等。
员工申请破产的流程与限制：
- 如果员工认为公司符合破产条件，可以向法院提出破产申请。但是，这并不意味着法院一定会受理该申请。
- 法院在受理破产申请前，会对公司的财务状况、债务情况等进行审查。如果法院认为公司不符合破产条件，或者员工提供的证据不足，法院可能会驳回破产申请。
- 此外，即使法院受理了破产申请，也不意味着公司一定会被宣告破产。在破产程序中，公司还有可能通过和解、重整等方式避免破产。
建议与注意事项：
- 如果员工拿到仲裁书后，公司未履行裁决，员工可以先尝试通过执行程序来追讨欠款。执行程序是法院根据生效法律文书（如仲裁书）强制债务人履行义务的程序。
- 如果执行程序无法追回欠款，且员工认为公司符合破产条件，再考虑向法院提出破产申请。在提出破产申请前，建议员工咨询专业律师，了解相关法律程序和风险。
综上所述，员工拿到仲裁书后并不能直接申请公司破产。如果员工认为公司符合破产条件，需要收集相关证据并向法院提出破产申请。但是，破产申请需要满足特定的法律条件，并且法院在受理前会进行审查。因此，在决定是否申请破产前，建议员工咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。