公司拖欠工资导致你被迫离职，通常情况下，你可以获得的经济补偿是N，但在特定条件下，也可能获得N+1的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿N的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司因拖欠工资导致你被迫离职时，应支付给你的经济补偿就是3个月工资，即15000元。

二、N+1补偿的特定条件

虽然通常情况下经济补偿是N，但在某些特定条件下，劳动者可能获得N+1的补偿。这里的“+1”指的是用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，代通知金并非在所有被迫离职的情况下都适用，它主要适用于以下三种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在你因公司拖欠工资而被迫离职的情况下，并不直接符合上述三种情形之一，因此通常不会获得N+1的补偿。但是，如果公司在你提出离职后，未能按照法律规定及时支付经济补偿，或者存在其他违法行为，你可能会通过法律途径争取到更多的权益，包括但不限于要求公司支付额外的赔偿金等。

三、建议与行动

1. 收集证据：在离职前，务必收集好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
3. 法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

如果你在公司拖欠工资的情况下被迫离职，并希望了解更多关于经济补偿或法律途径的信息，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。