离职后是否会发放之前的项目奖金，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的相关约定以及劳动者的实际工作表现。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定且满足条件：

   • 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了项目奖金的发放条件、标准和时间，并且劳动者在离职前已经满足了这些条件，那么即使离职，用人单位也应按照约定发放项目奖金。例如，合同中规定项目完成后根据项目利润的一定比例发放奖金，且劳动者在项目完成前离职但已完成了其负责的部分工作，达到了奖金发放的标准，那么该劳动者仍有权获得相应的项目奖金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应严格按照合同约定执行。

2. 无明确约定但存在发放惯例：

   • 情况说明：即便劳动合同和规章制度未明确规定项目奖金事宜，但若公司存在发放项目奖金的惯例，且有证据支持（如过往项目奖金发放记录、同事证言等），离职员工仍有可能争取到项目奖金。例如，公司过去在每个项目完成后都会根据项目利润给参与项目的员工发放奖金，某员工在项目完成前离职，他可根据惯例要求公司发放相应奖金。
   • 建议行动：离职员工在主张此类奖金权益时，应收集并保留好相关证据，如过往项目奖金发放记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。

3. 无明确约定且无发放惯例：

   • 情况说明：若既无合同约定也无发放项目奖金的惯例，且奖金属于用人单位自主决定的福利性质，离职员工则难以主张用人单位发放项目奖金。例如，公司为激励员工在某特定项目上取得优异成绩而临时决定给在职员工发放项目奖金，离职员工则无权要求此奖金。
   • 特殊情况：然而，如果离职是因为用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）导致的，且该奖金与劳动者在职期间的工作表现紧密相关，劳动者可能仍有权通过法律途径争取部分或全部奖金。

4. 未满足发放条件：

   • 情况说明：即使存在奖金发放规定，但如果劳动者未满足规定的条件（如未完成工作任务、项目未达到预期目标等），则即使离职也无法获得项目奖金。例如，公司规定项目奖金的发放需项目利润达到一定标准，而实际项目利润未达到该标准，则即使劳动者离职也无法获得奖金。

建议与总结：

• 查阅合同与制度：离职员工在主张项目奖金权益时，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于项目奖金的相关规定。
• 收集证据：若有明确约定或存在发放惯例，应按照约定或惯例执行；若无明确约定，可尝试与公司沟通协商，争取自身权益。同时，保留好相关证据材料。
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付应得的项目奖金，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。劳动仲裁机构和法院会根据具体情况，综合考虑劳动者的工作表现、用人单位的奖金发放惯例等因素来作出裁决。

综上所述，离职后是否能获得之前的项目奖金需要根据具体情况进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。