您好，关于您提出的“病假只要有医生证明就可以一直休息吗”这个问题，其实并不能简单地给出一个肯定或否定的答案，因为这涉及到多个方面的因素和规定。

首先，我们要明确的是，医生出具的病休证明是申请病假的重要依据，但它并不是唯一的决定因素。根据劳动部的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，确实需要凭医疗机构开具的疾病诊断证明来申请病假。然而，这并不意味着只要有了医生证明，员工就可以无限制地休息。

在实际操作中，企业通常会有自己的病假管理制度，这些制度会明确规定申请病假的条件、所需提交的材料（包括但不限于病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等）以及请假的流程。员工在申请病假时，需要按照这些规定来执行。如果员工没有按照规定提交完整的就医材料或办理请假手续，企业有权对病假的真实性提出质疑，并可能拒绝批准病假。

此外，企业还有权对员工的病假进行合理性复查。如果企业认为员工的病假存在疑问，可以要求员工到第三方医院进行复核。这是为了保障企业的自主用工权，防止少数员工恶意利用病假制度。

以您提到的案例为例，虽然陈某提供了医院的病休证明，但由于她没有按照公司的规章制度提交完整的就医记录，且其病情存在虚假嫌疑（如没有挂号记录、病历记录，且根据医学常识，其病情需要的相关检查项目也未进行），因此公司有权拒绝批准她的病假申请，并在查明事实后解除与她的劳动合同。

所以，病假并不是只要有医生证明就可以一直休息的。员工在申请病假时，需要按照企业的规章制度来执行，提交完整的就医材料并办理请假手续。同时，企业也有权对病假的真实性进行审核和复查。如果员工恶意利用病假制度或违反企业的规章制度，企业有权采取相应的措施来维护自身的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解病假制度的相关规定和实际操作中的注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。