五险一金按最低基数缴纳是违法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》以及其他相关条例的明确规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。这意味着，社保缴费应基于员工的实际工资，而非简单地按最低基数执行。
- 具体条款如第十二条、第二十三条、第六十条和第六十二条等，均强调了按实际工资缴纳社保的重要性，并对未按规定缴纳的行为设定了相应的法律责任。
其他相关条例：
- 《失业保险条例》、《工伤保险条例》以及关于生育保险的规定，也均明确要求用人单位按职工实际工资缴纳相应保险费。
- 《住房公积金管理条例》第十六条也规定，职工住房公积金的月缴存额应基于职工本人上一年度月平均工资，进一步体现了按实际工资缴纳的原则。
二、缴纳要求与原则
- 五险一金的缴纳应严格遵循“实际工资”原则，即根据职工的实际工资收入来确定缴费基数，而非简单地采用最低标准。
- 缴纳比例和基数通常由地方政府根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素确定，并会适时调整，以确保制度的公平性和可持续性。
三、违法后果
- 若公司未足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期补足。逾期仍未补足的，将面临更严厉的处罚措施，如申请县级以上有关行政部门作出划拨决定、强制执行等。
- 这些后果不仅会增加企业的经济负担，还可能损害企业的声誉和信用记录，对企业的长远发展产生不利影响。
四、对职工的影响
- 公司按最低标准缴纳社保将对职工产生多方面的不利影响。例如，养老金总额会降低，导致退休后每月领取的养老金减少；工伤待遇也可能因缴费基数低而受影响，无法获得足够的医疗救治和经济补偿。
- 此外，由于个人所得税是在扣除所有保险后计算，低缴社保还可能导致职工实际收入减少，增加其经济压力。
五、合规建议
- 定期审查与调整：公司应定期审核并调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符，避免法律风险。
- 加强法规学习：提高对人社法律法规的认识和理解，确保公司管理层和员工均了解社保缴纳的正确做法。
- 积极应对检查：在面对社保经办机构或劳动监察部门的检查时，应积极配合，提供真实准确的资料，及时整改存在的问题。
综上所述，五险一金按最低基数缴纳是违法的，且对职工和企业均会产生严重后果。因此，企业应严格按照法律法规要求，根据职工实际工资足额缴纳五险一金，以保障职工的合法权益和企业的长远发展。