结论前置：与案件无关系的员工不需要认罪认罚。以下从多个角度进行分析说明：

一、认罪认罚的主体范围

认罪认罚从宽制度主要适用于犯罪嫌疑人、被告人，即那些被指控实施了犯罪行为，并可能面临刑事处罚的人。这一制度的核心在于，犯罪嫌疑人、被告人通过自愿认罪并接受处罚，可以获得从宽处理的机会。因此，只有与案件有直接关联，即被指控实施了犯罪行为的人，才可能成为认罪认罚的主体。

二、员工与案件无关系的情况

如果员工与领导犯罪案件无关系，即该员工并未参与领导的犯罪行为，也没有实施任何与案件相关的犯罪活动，那么该员工就不属于犯罪嫌疑人或被告人的范畴。在这种情况下，员工没有认罪认罚的义务，也不应该被要求认罪认罚。因为认罪认罚是针对犯罪嫌疑人、被告人的特定制度，不适用于与案件无关的人员。

三、可能存在的误解与澄清

有时候，员工可能会因为与领导有工作关系或私人关系，而被误认为与案件有关。然而，这种关联并不足以构成认罪认罚的依据。法律上认定一个人是否犯罪，需要依据其是否实施了犯罪行为，而不是其与犯罪嫌疑人的关系。因此，即使员工与领导有某种关系，只要其没有参与犯罪行为，就不应该被要求认罪认罚。

四、法律建议

1. 保持冷静与理性：如果员工被误认为与案件有关，并被要求认罪认罚，首先应该保持冷静与理性，不要盲目认罪或接受处罚。
2. 寻求法律帮助：员工应该尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和权利，以及可能面临的法律后果。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和辩护策略。
3. 配合调查但保护自己：在配合相关部门调查的同时，员工也应该注意保护自己的合法权益，避免被不当指控或处罚。如果员工确实与案件无关，应该坚决否认相关指控，并提供证据证明自己的清白。

总结来说，与案件无关系的员工不需要认罪认罚。如果员工面临类似情况，应该保持冷静与理性，寻求法律帮助，并配合调查但保护自己。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。