针对您新跳槽的公司想离职的情况，首先明确结论：您可以根据自身情况和劳动合同法的相关规定，选择合适的离职方式并妥善处理相关事宜。 以下是从不同角度为您详细分析的几种情况及建议：

1. 试用期离职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：如果您目前仍处于试用期，且已决定离职，那么只需提前三天以书面形式（如邮件、短信、书面通知等）通知公司即可。这样做既符合法律规定，也能让公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 正式员工离职：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：如果您已过了试用期，成为正式员工，那么需要提前三十天以书面形式通知公司您打算离职。这三十天的时间是为了让公司有足够的时间进行人员招聘、工作交接等安排，以减少因您离职而可能给公司带来的损失。

3. 离职时的注意事项：

   • 工作交接：无论您是试用期员工还是正式员工，离职时都应做好工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接手的同事或新员工。这不仅是您的职业操守，也是避免后续纠纷的重要一环。
   • 薪资结算：离职时，您应与公司确认薪资结算情况，包括但不限于未支付的工资、奖金、提成等。确保您的劳动成果得到应有的回报。
   • 离职证明：离职时，您有权要求公司出具离职证明。离职证明是您后续求职或办理其他手续时的重要证明文件，务必妥善保管。

4. 特殊情况处理：

   • 公司违法或违约：如果您发现公司在您入职或工作过程中存在违法或违约行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等），您有权在离职时要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，您可以先与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 紧急离职：如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要紧急离职，且无法提前通知公司，那么您应尽可能与公司沟通并说明情况。虽然法律上可能无法完全免除您的责任，但良好的沟通态度有助于减少双方的损失和纠纷。

总结与建议：离职是一个涉及多方面权益和责任的问题，建议您在决定离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。同时，在离职过程中保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。