搬厂员工不去是否有经济补偿金，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度、劳动合同及公司政策的约定，以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿金的情况
跨地区搬迁：
- 当工厂进行跨市或跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。
- 若员工不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
同城搬迁但影响重大：
- 若工厂虽在同城内搬迁，但新址交通极为不便，对员工通勤成本和生活产生严重影响，且用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案时，员工可以拒绝前往新厂工作，并有权要求经济补偿金。
二、无经济补偿金的情况
同城且影响较小的搬迁：
- 如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿金。
员工主动离职：
- 若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿金的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位无需支付经济补偿金。
三、其他注意事项
劳动合同与公司政策：
- 首先应查看劳动合同中是否有关于工作地点变更和补偿的条款。若合同中有明确且合法有效的规定，员工有权要求按合同约定进行补偿。
- 若劳动合同无相关规定或规定不明确，可参考公司内部政策。有些公司可能在政策中明确了搬迁时的员工补偿方案。
协商与沟通：
- 工厂在作出搬迁决定后，应及时告知员工，并与员工进行协商。员工收到搬迁通知后，有权选择是否跟随工厂一起搬迁。
- 员工应与工厂积极沟通协商，并寻求专业法律建议以获取更具体和个性化的法律指导。若双方无法达成一致，员工可通过进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
证据收集：
- 员工在遇到此类问题时，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，搬厂员工不去是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。