关于您提出的“在单位上班时突发脑溢血单位是否负责及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、单位是否负责，核心在于是否构成工伤
首先，我们需要明确的是，单位是否需要对员工在上班时突发脑溢血负责，主要取决于这一情况是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
二、若构成工伤，单位需承担的责任
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可以适当延长。
护理费用：如果工伤导致员工生活不能自理，需要护理的，这部分费用应由单位负责，或者由单位支付相应的护理费。
工伤保险待遇：这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果员工因脑溢血死亡，其遗属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔偿流程
工伤认定申请：员工或其家属应及时搜集相关材料，如医疗证明、工作证明等，向当地的劳动局申请工伤认定。
伤残等级鉴定：在伤情稳定后，应向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿标准。
享受工伤待遇：根据伤残鉴定结论，员工可以享受相应级别的工伤待遇。
四、若不构成工伤，单位仍需承担的责任
如果员工在上班时突发脑溢血，但不符合工伤认定的条件，那么单位通常没有法定的赔偿义务。然而，单位仍需按照病假规定，为员工提供病假待遇，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。此外，如果员工能证明其脑溢血与单位的工作环境、工作压力等存在直接因果关系，或者单位未能履行提供必要劳动保护和职业健康检查的义务，那么单位可能仍需承担一定的法律责任。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：这是保障员工权益的关键步骤，应尽快进行。
了解相关法律法规：员工和单位都应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生类似情况时能够依法处理。
寻求法律援助：如果赔偿问题存在争议，员工或其家属可以通过法律途径解决纠纷，寻求专业的法律援助。
综上所述，单位在员工上班时突发脑溢血的情况下是否负责及如何赔偿，主要取决于是否构成工伤以及单位是否履行了相关的法定义务。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。