单位一般不可以对一次性伤残补助进行追偿，但在特定情况下存在例外。以下分情况详细说明：
通常情况下单位无权追偿
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，其设立目的是为了保障工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病导致伤残后，能够获得相应的经济补偿，以弥补其因伤残而可能遭受的收入损失和生活困难。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付），是直接给予工伤职工的法定补偿，单位在支付或配合支付后，通常无权要求工伤职工返还或追偿。
特定情况下的追偿可能性
- 存在欺诈、虚假申报等违法行为：如果工伤职工在申报工伤时存在欺诈、虚假陈述或伪造证据等违法行为，导致单位或工伤保险基金错误支付了一次性伤残补助金，单位在发现后有权要求工伤职工返还该部分款项，并可能追究其法律责任。
- 单位与职工之间有特别约定：虽然这种情况较为少见，但如果单位与职工在劳动合同或相关协议中明确约定，在特定条件下（如职工违反单位规章制度、严重失职等）单位有权追偿一次性伤残补助金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件时可能有权追偿。但需要注意的是，此类约定往往因涉及职工的切身利益而受到严格限制，其法律效力需根据具体情况进行判断。
- 职工后续行为导致单位损失：如果职工在获得一次性伤残补助金后，因故意或重大过失行为给单位造成了额外损失，且该损失与工伤事故无直接关联，单位在无法通过其他途径获得赔偿的情况下，可能会尝试通过法律途径要求职工承担部分或全部损失。但这种情况下的追偿与一次性伤残补助金本身的性质无关，而是基于职工的后续行为。