关于劳动合同到期不续签是否需要通知工会的问题，首先我们要明确的是，劳动合同到期不续签时，直接的通知对象通常是用人单位，而非工会，但工会在整个过程中可能间接涉及，具体取决于用人单位的内部流程和规定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的基本通知义务

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，虽然并未强制要求劳动者在劳动合同到期不续签时必须直接通知工会，但劳动者有义务提前通知用人单位。这有助于用人单位及时进行人员调整和工作交接，确保运营的连续性。
   • 建议劳动者通常应提前30日以书面形式通知用人单位，明确表达不续签的意图。这样做既符合职业道德，也有助于维护双方的合法权益。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权随时解除劳动合同，包括在合同到期时不续签，且无需事先通知用人单位。但这种情况并不涉及直接通知工会的义务。

二、工会在劳动合同到期不续签过程中的角色

1. 间接涉及：

   • 工会作为职工利益的代表，可能会关注劳动合同到期不续签的情况，尤其是当用人单位的处理方式可能损害职工权益时。然而，这并不意味着劳动者需要直接通知工会其不续签的决定。
   • 在某些情况下，用人单位可能会根据内部规章制度或集体合同的规定，将劳动合同到期不续签的情况通报给工会，以便工会了解并可能提供必要的协助或支持。但这并非劳动者的直接义务。

2. 工会的作用：

   • 工会可以就劳动合同到期不续签的问题与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。如果劳动者认为用人单位的处理方式不当或存在违法行为，可以向工会寻求帮助或支持。

三、建议与总结

• 建议劳动者：在劳动合同到期不续签时，应提前以书面形式通知用人单位，并明确表达不续签的意图。这样做有助于维护双方的合法权益和良好的劳动关系。
• 关于工会：虽然劳动者无需直接通知工会其不续签的决定，但如果劳动者认为需要工会的协助或支持，可以主动与工会联系并说明情况。

综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者的直接通知义务是针对用人单位的，而非工会。但工会在整个过程中可能间接涉及，并根据需要提供必要的协助或支持。