结论：离职证明拍照发给员工后，若员工进行了修改，公司应首先确认修改内容，并根据实际情况采取相应措施，包括但不限于要求员工重新提供真实离职证明、追究员工责任以及在必要时采取法律手段维护公司权益。
分析说明：
确认修改内容：
- 公司应首先与员工沟通，确认其修改的具体内容。这有助于公司了解员工的意图和修改的性质，从而决定后续的应对措施。
要求重新提供真实离职证明：
- 如果员工修改了离职证明中的关键信息，如离职原因、离职日期等，且这些修改影响了离职证明的真实性和有效性，公司有权要求员工重新提供一份真实的离职证明。
- 公司可以明确告知员工，离职证明是公司出具的重要文件，任何修改都可能导致其失去法律效力，并可能对公司和员工双方产生不利影响。
追究员工责任：
- 如果员工故意修改离职证明以谋取不正当利益或损害公司声誉，公司可以考虑追究其法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度和诚实信用原则。故意修改离职证明可能构成欺诈或违反公司规章制度的行为，公司有权依据相关规定进行处理。
采取法律手段维护公司权益：
- 在必要时，公司可以寻求法律途径来维护自身权益。例如，如果员工修改离职证明导致公司遭受经济损失或声誉损害，公司可以向法院提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。
- 在采取法律手段前，公司应充分收集证据，包括原始离职证明、员工修改后的离职证明、沟通记录等，以证明员工的修改行为及其造成的损害。
后续行动建议：
- 加强离职证明管理：公司应加强对离职证明的管理，确保离职证明的出具、传递和保存过程安全可靠。例如，可以采用电子签名、加密传输等技术手段来防止离职证明被篡改。
- 完善公司规章制度：公司可以在规章制度中明确规定离职证明的出具、使用和修改等事项，以及违反规定的处理措施。这有助于规范员工行为，减少类似纠纷的发生。
- 加强员工法律意识培训：公司可以定期组织员工进行法律意识培训，提高员工对法律法规和公司规章制度的认知度。这有助于增强员工的法律意识和诚信意识，减少因无知或疏忽而导致的法律风险。
特殊场景：
- 如果员工修改离职证明是出于误解或无意之举，且修改内容不涉及关键信息或未对公司造成实质性损害，公司可以考虑与员工进行沟通解释，并要求其更正或重新提供离职证明，而不必采取过于严厉的措施。
如有更多关于劳动工伤或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。