关于您提出的“未过试用期有没有病假”的问题，这是一个涉及员工权益和用人单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期员工享有病假权利
首先，需要明确的是，试用期员工同样享有病假的权利。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应给予的假期。这一权利并不因员工处于试用期而受到剥夺。因此，如果您在试用期内因病需要请假，您有权向用人单位提出病假申请。
二、病假期间的权益保障
医疗期保护：在病假期间，您享有医疗期的保护。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，但无论如何，在医疗期内，用人单位不得随意解除与您的劳动合同。
工资待遇：关于病假期间的工资待遇，这通常取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及当地的法律法规。一般来说，病假工资会低于您正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。如果您的劳动合同或公司规章制度中有更具体的规定，那么应按照这些规定来执行。
三、用人单位的管理措施
虽然试用期员工享有病假权利，但用人单位也有权根据自身的实际情况和需要，制定合理的管理措施。例如：
事前约定：用人单位可以在录用条件或员工转正考核条件中明确规定，试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则视为不符合录用条件。但这一规定必须向员工明示告知，并且要求员工签字确认。同时，以病假为由认定员工不符合录用条件存在被认定违法解除的风险，因此建议用人单位与劳动者协商解除。
试用期中止：虽然现行国家层面的法律、法规没有对试用期中止条款作出明确规定，但并未禁止企业与劳动者就中止试用期的情形进行约定。例如，在试用期内因劳动者原因无法到岗的，可以协商一致中止试用期，待劳动者到岗后继续履行试用期的权利和义务。在某些地区（如江苏、天津），也有关于试用期中止的具体规定。
四、建议与行动
了解公司规章制度：在提出病假申请前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和医疗期的相关规定。
及时沟通：如果您需要请病假，应及时与用人单位沟通，并提供相关的医疗证明和请假申请。
维护自身权益：如果用人单位在病假期间侵犯了您的合法权益（如无故降低工资、解除劳动合同等），您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，未过试用期的员工同样享有病假权利，并且在病假期间享有医疗期的保护。用人单位应尊重员工的这一权利，并制定合理的管理措施来平衡员工权益和公司利益。如果您在病假期间遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通或寻求专业法律帮助。