工厂签劳务合同对个人以后的影响，需分情况讨论，具体如下：
劳务合同与劳动合同的本质区别
- 劳务合同：通常适用于临时性、非全日制或特定项目的工作，双方地位相对平等，更多体现民事关系。劳务合同下，工厂与个人之间是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，个人不享受劳动法规定的诸多权益，如社会保险、加班费、带薪休假、经济补偿等。
- 劳动合同：则适用于全日制、长期性的工作，双方形成劳动关系，受劳动法全面保护。劳动合同下，个人享有劳动法规定的各项权益，工厂需承担相应的法律义务。
签订劳务合同对个人权益的直接影响
- 社保缴纳：劳务合同下，工厂通常无需为个人缴纳社会保险，这可能导致个人在养老、医疗、工伤等方面缺乏保障。长期来看，可能影响个人的社会保障待遇和退休后的生活质量。
- 经济补偿：在劳务合同终止或解除时，个人通常无法获得劳动法规定的经济补偿，如解除劳动合同的经济补偿金、未提前通知解除合同的代通知金等。
- 劳动争议处理：劳务合同纠纷通常通过民事诉讼途径解决，而非劳动争议仲裁，这可能增加个人维权的成本和难度。
签订劳务合同对个人职业发展的潜在影响
- 工作稳定性：劳务合同往往与临时性、非全日制工作相关，这可能导致个人工作稳定性较差，难以形成长期、稳定的职业规划。
- 职业晋升：在劳务合同下，个人可能难以获得与劳动合同员工同等的晋升机会和职业发展资源，这可能影响个人的职业成长和晋升空间。
- 技能提升：由于劳务合同工作往往具有临时性和特定性，个人可能难以获得全面的技能培训和提升机会，这可能影响个人在职场上的竞争力和适应能力。
特殊情况下的考虑
- 退休返聘：对于已达到退休年龄的人员，与工厂签订劳务合同是常见做法。此时，个人已享受养老保险待遇，劳务合同主要关注工作报酬、工作时间等条款，对个人以后的影响相对有限。
- 非全日制工作：对于非全日制员工，签订劳务合同可能更符合其工作性质。但即便如此，个人也应关注工厂是否按照非全日制用工的相关规定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
建议与总结：
- 谨慎选择合同类型：在签订合同时，个人应仔细阅读合同条款，明确合同性质（劳务合同或劳动合同），并根据自身需求和职业规划做出合理选择。
- 关注权益保障：无论签订何种合同，个人都应关注自身权益的保障情况，如社保缴纳、劳动报酬、工作时间等。如发现工厂存在违法行为或侵害个人权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 咨询专业律师：对于合同条款的理解、权益保障等方面的问题，个人可以咨询专业律师以获取更详细、准确的法律意见。
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