协商解除协议后，一般仍需要签离职交接单，但并非绝对，具体取决于双方协商结果及公司规定。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

从法律角度来看，协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，一旦达成协议，即具有法律效力。然而，法律并未明确规定协商解除后必须签订离职交接单。离职交接单更多是公司内部管理的一种手段，用于确保员工在离职前完成工作交接、物品归还等事项，以保障公司运营的连续性。

二、实际操作层面

1. 公司规定：许多公司会在员工离职时要求填写离职交接单，这是公司内部管理制度的一部分。即使员工与公司在协商解除劳动合同时已经就离职事宜达成了一致，公司仍可能要求员工填写离职交接单，以确保离职流程的规范性和完整性。

2. 双方协商：在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就离职交接等后续事宜进行协商。如果双方达成一致，认为无需签订离职交接单，或者以其他方式（如口头确认、电子邮件等）完成交接事宜，那么也可以不签订离职交接单。但这种情况相对较少，因为离职交接单作为书面证据，对于双方来说都具有一定的保障作用。

三、建议与后果

1. 建议：为了确保离职流程的顺利进行，避免后续纠纷，建议员工在协商解除劳动合同后，按照公司规定或双方协商的结果，认真填写离职交接单。这有助于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

2. 后果：如果员工拒绝填写离职交接单，可能会面临公司按照内部规定进行处理的风险，如扣发工资、不予办理离职手续等。同时，如果因未填写离职交接单而导致公司遭受损失，员工还可能承担相应的赔偿责任。

总结来说，虽然法律并未明确规定协商解除劳动合同后必须签订离职交接单，但为了确保离职流程的规范性和完整性，以及避免后续纠纷，建议员工在协商解除劳动合同后，按照公司规定或双方协商的结果，认真填写离职交接单。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。