劳动仲裁主要支持以下与劳动关系相关的争议，这些争议本质上都围绕着劳动关系的确认、履行、变更、解除或终止等核心环节：
因确认劳动关系发生的争议
- 情形：当双方对是否存在劳动关系存在分歧时，如未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况，劳动者或用人单位均可申请仲裁确认劳动关系。
- 示例：小张在某公司工作数月，但未签订书面劳动合同。后因工资支付问题与公司发生争议，小张可通过劳动仲裁申请确认与公司存在劳动关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- 订立合同争议：包括未按时签订书面合同、合同条款违法等。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者合同中存在违法条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。
- 履行合同争议：涉及工资支付、工作时间、休息休假等合同履行过程中的问题。如用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者违反国家关于工作时间和休息休假的规定。
- 变更合同争议：如用人单位单方面调整工作岗位、工作地点等引发的争议。这种变更可能涉及劳动者权益的重大变化，因此需要双方协商一致。
- 解除合同争议：包括用人单位违法解除劳动合同、劳动者被迫辞职等情况。例如，用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者劳动者因用人单位的违法行为而被迫辞职。
- 终止合同争议：如合同到期不续签、经济补偿金支付等问题。当劳动合同到期时，双方可能就是否续签、经济补偿金的支付等产生争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 情形：包括用人单位无故除名员工、违法辞退员工，以及劳动者主动辞职或被动离职过程中产生的争议。例如，用人单位未按照法定程序辞退员工，或者员工因个人原因辞职但用人单位拒绝办理离职手续。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 工作时间与休息休假：如加班工资计算、带薪年假安排等。这些争议通常涉及劳动者的工作时间和休息休假权益。
- 社会保险与福利：包括养老保险、医疗保险等社保缴纳问题，以及住房公积金、企业年金等福利待遇。用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费或提供福利待遇时，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 培训与劳动保护：涉及用人单位提供的职业培训机会、劳动安全卫生条件等。如果用人单位未提供必要的培训或劳动保护措施，劳动者可以就此申请劳动仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 劳动报酬：包括工资拖欠、工资标准争议等。这是劳动争议中最常见的一种类型，涉及劳动者的基本生活保障。
- 工伤医疗费：如工伤认定后医疗费用的承担问题。当劳动者在工作中受伤并被认定为工伤时，其医疗费用应由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付或双方就医疗费用产生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 经济补偿与赔偿金：涉及用人单位违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金支付问题。当用人单位违法解除劳动合同时，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或双方就支付金额产生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，劳动关系的存在与否是核心问题之一。为了证明劳动关系的存在，劳动者可以提供书面劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证或服务证、考勤记录等证据。同时，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定还需满足双方符合法律、法规规定的主体资格、劳动者受用人单位规章制度管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。
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