员工申请劳动仲裁时，劳动仲裁机构是会支持确认雇佣关系（即劳动关系）的，但具体是否支持需依据实际情况和证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁机构对雇佣关系的认定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果员工与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系。

2. 认定标准：

   • 劳动仲裁机构在认定劳动关系时，通常会考虑双方是否签订了书面劳动合同、是否实际履行了劳动权利和义务、用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬、劳动者是否接受了用人单位的管理和指挥等因素。如果员工能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在上述关系，那么劳动仲裁机构很可能会支持确认劳动关系。

二、员工申请劳动仲裁确认雇佣关系时需注意的事项

1. 证据收集：

   • 员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于劳动仲裁机构更准确地认定劳动关系。

2. 仲裁申请书的撰写：

   • 员工在撰写仲裁申请书时，应明确陈述其与用人单位之间存在劳动关系的事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书应清晰、准确、有条理地表达员工的诉求和依据。

3. 仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，员工应积极配合劳动仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实和提供证据。同时，员工也有权对用人单位提供的证据进行质证和反驳。

三、可能的结果及后续行动

1. 支持确认劳动关系：

   • 如果劳动仲裁机构支持确认员工与用人单位之间存在劳动关系，那么员工将有权要求用人单位履行相应的劳动义务，如支付工资、缴纳社会保险等。同时，员工也可以依据这一裁决结果，进一步主张其他劳动权益。

2. 不支持确认劳动关系：

   • 如果劳动仲裁机构不支持确认员工与用人单位之间存在劳动关系，那么员工可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或寻求其他法律援助。在这种情况下，员工应仔细分析劳动仲裁机构的裁决理由，并据此制定下一步的行动计划。

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