结论前置：别人欠你工资但写的是借条，找律师起诉是有用的，但关键在于如何正确主张权利和准备证据。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系分析

1. 工资与借款的法律性质

   • 工资：是劳动者因提供劳动而应得的报酬，属于劳动报酬范畴，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
   • 借款：是借款人向出借人借款，到期返还借款并支付利息的民事法律行为，受《民法典》合同编中借款合同相关条款的调整。

2. 借条在工资纠纷中的效力

   • 虽然借条通常用于借款关系，但如果双方实际上存在的是工资支付关系，而错误地以借条形式体现，这并不改变工资的法律性质。然而，借条的形式可能会给主张权利带来一定的复杂性，因为需要证明借条背后的实际法律关系是工资支付而非借款。

二、起诉的可行性与策略

1. 起诉的可行性

   • 无论借条如何表述，只要你能证明双方之间实际存在的是工资支付关系，且对方未按时支付工资，你就有权通过法律途径追讨。找律师起诉是一种有效的维权方式，律师可以帮助你梳理证据、准备法律文书，并代表你参与诉讼。

2. 起诉策略

   • 证据收集：收集能够证明双方存在劳动关系及工资支付关系的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。同时，如果借条中有提及工资或相关支付情况，也应作为证据提交。
   • 法律主张：在起诉时，应明确主张对方支付拖欠的工资，而非借款。如果借条中有利息约定，且该利息约定不违反法律法规的强制性规定，你可以一并主张，但需注意，工资纠纷中通常不涉及利息问题，除非双方有特别约定。
   • 律师协助：聘请专业律师协助你起诉，律师可以根据你的具体情况制定合适的诉讼策略，提高胜诉率。

三、可能面临的法律后果与风险

1. 胜诉后果

   • 如果法院认定双方之间存在工资支付关系，且对方确实拖欠工资，法院将判决对方支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金（如有约定）。

2. 败诉风险

   • 如果证据不足或法律主张不当，可能导致败诉。例如，如果无法证明借条背后的实际法律关系是工资支付，或者对方提出有效的抗辩理由（如已支付工资、借条系双方其他经济往来等），则可能面临败诉风险。

四、建议与行动指南

1. 及时咨询律师：在决定起诉前，及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的诉讼风险和后果。
2. 完善证据链：在律师的指导下，完善证据链，确保能够充分证明双方之间存在工资支付关系及对方拖欠工资的事实。
3. 积极应诉：在诉讼过程中，积极配合律师的工作，按时出庭应诉，提供必要的证据和陈述。

总结来说，虽然别人欠你工资但写的是借条，但找律师起诉仍然是有用的。关键在于如何正确主张权利和准备证据。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。