兼职报酬与工资是否累加，这主要取决于兼职的性质以及相关的法律规定和合同约定。以下从不同角度进行分析：
兼职性质为劳动关系时：
- 如果兼职与全职工作均构成劳动关系，即劳动者与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
- 在这种情况下，兼职报酬与全职工资是分别计算的，但并不意味着它们不能累加。实际上，劳动者有权获得其提供的所有劳动应得的报酬总和。然而，需要注意的是，如果兼职工作影响了全职工作的正常进行，或者违反了与全职雇主的合同约定（如竞业限制等），则可能面临法律责任或合同违约责任。
- 特殊情况：如果兼职工作与全职工作在时间上存在重叠，且劳动者无法同时履行两份工作的职责，那么这种兼职可能被视为违反全职工作的合同约定，全职雇主有权要求劳动者承担违约责任，但这并不影响兼职报酬的合法性，只是劳动者可能需要就违约行为承担相应后果。
兼职性质为劳务关系时：
- 如果兼职工作构成劳务关系，即劳动者为用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳务报酬，那么这种兼职报酬与全职工资是独立的，不直接累加。
- 劳务关系的报酬通常根据双方约定的劳务内容和报酬标准来支付，与全职工作的工资计算方式无关。因此，在这种情况下，兼职报酬不会与全职工资直接累加，而是作为独立的收入来源。
合同约定与法律规定：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，兼职报酬与工资是否累加都可能受到合同约定的影响。如果劳动者与用人单位在合同中明确约定了兼职报酬与工资的累加方式或计算方法，那么应当按照合同约定执行。
- 同时，也需要关注相关法律法规的规定。例如，如果兼职工作涉及加班、休假等特殊情况，可能需要按照相关法律法规的规定来计算和支付报酬。
建议：
- 对于劳动者而言，在从事兼职工作时，应当明确兼职的性质（劳动关系还是劳务关系），并仔细阅读与用人单位签订的合同或协议，了解兼职报酬的计算方式和支付条件。
- 如果兼职工作可能影响全职工作的正常进行或违反与全职雇主的合同约定，应当谨慎考虑是否接受兼职工作，以避免不必要的法律风险。
- 如果对兼职报酬与工资的累加问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
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