关于员工节假日请假扣双倍工资的问题，这通常是不合理且不合法的，除非有特殊情况或劳动合同中有特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定。下面我将从法律规定、不同情形分析、劳动合同约定以及维权途径等方面，为您详细解答。

法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，劳动者在法定节假日享有休息的权利，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，而非扣除工资。

不同情形下的分析

1. 正常出勤：

   • 如果劳动者在节假日按照用人单位的要求正常出勤上班，用人单位不仅不能扣工资，还需支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若您日工资为200元，在法定节假日加班一天，单位应支付总共600元（原工资200元 + 加班工资400元）。

2. 未出勤：

   • 如果劳动者在节假日没有出勤，由于节假日本身属于带薪休假，用人单位不能克扣工资。若因个人原因请事假，通常是扣除当天工资；若因用人单位原因导致劳动者放假休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大经济损失等，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理。但扣除的工资需遵守相关规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

节假日双倍工资的计算（若涉及加班）

若您在节假日加班，且用人单位承诺支付双倍工资（实际应为三倍，但此处按您提问的双倍进行说明计算方式，实际应争取三倍），计算方式如下：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数是您正常出勤的月工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数）。

3. 计算双倍工资数额：

   • 节假日双倍工资（实际应为加班部分双倍，即总报酬三倍中的额外两倍） = 日工资 × 2 × 加班天数（但需注意，法定节假日本薪已包含在月工资中，实际应支付的是额外两倍的加班费，若按三倍算则是日工资×3×加班天数，此处按您问题中的双倍表述计算逻辑为额外支付部分）= 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（此公式为按双倍加班费表述的简化理解，实际应争取三倍）。

实例：以您月工资6000元为例，日工资约为275.86元。若在某节假日加班1天，且单位按双倍加班费（实际应三倍）的逻辑（此处仅为说明计算方式）支付，那么按您提问的双倍表述计算的加班部分应为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元（但实际您应争取的是三倍，即827.58元，其中275.86元为本薪，已包含在月工资中，额外支付551.72元作为加班费，合计827.58元为该日总报酬）。

劳动合同的约定

劳动合同的约定也是判断节假日扣双倍工资是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确规定了节假日的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，用人单位不能随意扣除劳动者的节假日工资。

维权途径

如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日扣双倍工资通常是不合理且不合法的。若您在节假日加班，应争取获得不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。希望以上解答能对您有所帮助。